L’index 2023 de HYPE s’élève à 72/100.
Ce score de 72/100 est obtenu par les 5 critères suivants :
– 36/40 sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
– 20/20 sur l’ écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
– 5/15 sur l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
– Non calculable/15 sur le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
– 0/10 sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Le directeur de la publication est Mathieu Gardies, PDG de Hype.
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